Revendications du Syndicat CGT de l’Entretien et du Matériel

1. Véritables négociations avec les organisations syndicales représentatives.
   
   
2. Définition des missions du Service Public et des moyens pour son bon fonctionnement.
   
   
3. Augmentation des effectifs liée aux nouvelles missions et à la mise en place des 35 heures.
   
   
4. Réajustement des 35 heures par rapport au protocole de la CGT (notamment les effectifs ).
   
   
5. Réintégration du jour férié et remboursement du jour de grève, de la rtt ou tout autre congé
   pris pour la pentecôte.
   
   
6. Attribution d’un 13éme mois .
   
   
7. Intégration de l’IAT et de l’indemnité de résidence dans le salaire.
   
   
8. Attribution de la NBI par rapport aux nouvelles technicités.
   
   
9. Remboursement intégral des frais de transports par rapport aux transports en commun.
   
   
10. Indemnisation des frais de repas lors des permanences effectuées hors du domicile (soirée,
    samedi, dimanche , jours fériés, etc…).
    
    
11. Réévaluation et respect du paiement des primes.
    
    
12. Réévaluation du taux des permanences (samedi, dimanche, soirée, jours fériés, élection, etc …),
    et des astreintes.
    
    
13. Création d’une grille indiciaire spécifique pour les agents non titularisables.
    
    
14. Formation interne sur le temps de travail permettant l’accès aux concours dans les meilleurs
    conditions.
    
    
15. Création de concours pour pallier aux départs en retraite, aux taux de vacances, aux nouveaux
    besoins et au renforcement des effectifs dans tous nos services.
    
    
16. Respect de 6% d’embauche des travailleurs handicapés, ainsi que l’aménagement des lieux et
    des postes de travail pour ces travailleurs.
    
    
17. Création de nouveaux centres de santé et maintien des centres médicaux à la ville de Paris.
    
    
18. Revalorisation des prestations pour l’arbre de Noël.
    
    
19. Véritables œuvres sociales gérées avec les syndicats.
    
    
20. Mise à disposition de logements à loyers modérés pour les personnels de la Ville de Paris.
    
    
21. Prise en charge d’une partie conséquente de la cotisation Mutuelle par l’employeur Ville de
    Paris.
    
    
22. Maintien et reconnaissance des correspondants Mutuelle et des Délégués sur le lieu de travail.
    
    
23. Arrêt des suppressions de postes budgétaires.
    
    
24. Possibilité de partir à la retraite dès 55 ans à taux plein pour les agents ayant 37,5 annuités.
    
    
25. Droit à la retraite à taux plein dès 55 ans pour les agents féminins exerçant des métiers
    pénibles et /ou insalubres.
    
    
26. Remise en place du CFA ainsi que du CPA rémunéré à 80% .
    
    
27. Locaux et effectifs nécessaire afin d’effectuer les visites médicales dans les meilleurs conditions
    ( bilan sanguin, amiante, dépistage divers maladie).
    
    
28. Reconnaissance immédiate de l’accident de travail et gratuité intégrale des médicaments et
    accessoires pour les soins.
    
    
29. Reconnaissance de la conduite des véhicules dite «occasionnel»:
    
    
    • Reconnaissance des maladies professionnelles (stress, dos, etc…).
      
      
    • Garanties par rapport aux assurances.
      
      
    • Garanties juridiques.
      
      
    • Conséquences liées au permis à points.
      
      
    • Paiement des contraventions de stationnements.
      
      
    • Aménagement de places de stationnement réservées aux services d’urgence.
      et aux travaux à proximité des lieux d’interventions.
      
      
30. Maintien de l’entretien et fourniture des véhicules par les TAM.
    
    
31. Augmentation de l’indemnité de départ à la retraite égale à 3 mois de traitement.
    
    
32. Médaille du travail :
    
    
    • Prime de 800 euros + 2 jours par an pour 20 ans de service.
      
      
    • Prime de 1200 euros + 4 jours par an pour 30 ans de service.
      
      
33. Filière OP-OPP-MO-MOP:
    
    
    • Passage automatique dès le 6éme échelon dans le grade supérieur et respect de
      l’ancienneté.
      
      
    • évolution des carrières du grade MOP au-delà de l’indice maximal 479.
      
      
    • Nomination des OPP au grade de MO dans un tableau d’avancement (grille linéaire).
      
      
    • Création du grade de MO dans toutes les spécificités d’OP.
      
      
    • Comblement des postes dans tous les grades et ouverture de concours de MO pour
      chaque poste vacant.
      
      
    • Embauche dans le grade d’OP des Rmistes, CES, AFIP, emplois précaires et jeunes
      apprentis.
      
      
    • Suppression du passage au choix.
      
      
    • Retour au recrutement du grade de MO au 3éme échelon de l’échelle 5, ainsi que le
      recrutement des OP au 2ème échelon de l’échelle 4.
      
      
    • Création d’une filière de magasinier.

Ces revendications ont été remises au Maire de Paris, lors de l’audience du 2 Septembre 2005.